<=
span
style=3D'mso-bookmark:_Hlk104502244'>
Prevalencia del síndrome de burnout en veterinarios de pequeñas
especies de la Ciudad de Cuenca
Prevalence of burnout syndrome in small species veterinarians
|
1 |
Angélica
Bernarda Muñoz Vázquez |
|
https://orcid.org/0000-0002-0611-9163 |
|
|
|
Maestría en
Medicina Veterinaria, Universidad Católica de Cuenca, Ecuador. |
|||
|
2 |
Jua=
n Carlos
Armas Ariza |
|
https://orcid.org/0000-0002-9185-482 |
|
|
|
Maestría en
Medicina Veterinaria, Universidad Católica de Cuenca, Ecuador. |
|||
|
3 |
María Augusta
Córdova |
|
https://orcid.org/0009-00=
09-6206-8071 |
|
|
|
Investigador =
Independiente,
Cuenca, Ecuador |
|||
|
|
Artículo de Investigación Científica y Tecnológica Enviad=
o:14/01/2023 Revisa=
do: 23/02/2023 Acepta=
do: 02/03/2023 Public=
ado:05/04/2023 |
||||||||
|
|
|
||||||||
|
Cítese: |
Muñoz Vázquez, A. B., Armas Ariza, J.=
C.,
& Córdova, M. A. (2023). Prevalencia del síndrome de burnout en
veterinarios de pequeñas especies de la Ciudad de Cuenca . AlfaPublicacio=
nes,
5(2), 25–38. https:=
//doi.org/10.33262/ap.v5i2.341 |
|
|||||||
|
|
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|
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|
Esta revista está protegida bajo una licencia Creative Commons
Attribution Non Commercial No Derivatives 4.0 International. Copia de la
licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
|
||||||
|
Palabras claves:=
estr=
és
laboral, agotamiento, trabajador quemado. |
|
Resumen Objetivo: Determinar la preva=
lencia
y porcentaje de médicos veterinarios con síndrome de burnout que laboran =
en
centros veterinarios dedicados a pequeñas especies de la ciudad de Cuenca=
en
el 2022 y relacionar los indicadores sociodemográficos con la presencia d=
el
síndrome en estos profesionales. Metodología: Se aplicó el Cuestionario de Maslach a 53
profesionales. El estudio es cuantitativo. Resultados: Se
estudió la validez del cuestionario mediante una prueba de α de
Cronbach, obteniendo un valor alto de confiabilidad de 0,731. Respecto a =
los
casos estudiados, existen individuos que alcanzan el 75% de los valores e=
n la
escala como casos de Burnout. Dent=
ro de
la correlación del síndrome e indicadores sociodemográficos se observó al
sexo femenino como más propenso. Conclusiones: La población=
en
estudio demostró cumplir con las tres dimensiones, aunque no de manera si=
multánea,
se determinó que existen profesionales que padecen el síndrome de burnout=
en
Cuenca. La prevalencia tiene por valores: 16,98% para agotamiento, 16,98%=
para
despersonalización y 41,51% para falta de realización personal. Entre los
factores sociodemográficos en estudio, se observó que, el sexo femenino es
vulnerable con valores significativos en agotamiento emocional; además los
individuos entre 22-35 años, personas divorciadas y con remuneración
económica inferior, están en riesgo. Área de estudio: medicina veterinaria, salud mental,
psicología. |
|
||||||
|
Keywords: work stress, exhaustion, burned worker |
<=
/span>
|
Abstract Objective<=
/span>: <=
/span>To determine the prevalence and percenta=
ge
of veterinarians in Cuenca in 2022 who are dedicated to small species and
develop burnout syndrome during their work in veterinary centers and rela=
te
the sociodemographic indicators with the presence of the syndrome in these
professionals. Methodology: The Maslach Questionnaire was applied to fift=
y-three
professionals. This study is presented based on a quantitative method.
Results: The validity of the questionnaire was studied using a Cronbach's
α test, obtaining a high reliability value of 0.731. The report shows that out of all the =
cases,
there are individuals who reach a 75% of the values on the scale for Burn=
out
syndrome. Within the correlation of the syndrome and sociodemographic
indicators, the female sex was observed as more prone to develop the
syndrome. Conclusions: The study population demonstrated compliance with =
the
three dimensions, although not simultaneously, it was determined that the=
re
are professionals who suffer from burnout syndrome in Cuenca. The prevale=
nce
has values: 16.98% for exhaustion, 16.98% for depersonalization and 41.51%
for lack of personal fulfillment. Among the sociodemographic factors under
study, it was observed that the female sex is more vulnerable with
significant values in emotional exhaustion. In addition,
individuals between 22-35 years of age, divorced people, and people with
lower economic remuneration, are at higher risk. |
|
||||||
Introducción
El estrés es un síndrome frecuente que afecta a uno de cada cinco
trabajadores en el mundo y cuyas cifras van en aumento. Dentro del ámbito
laboral, las profesiones sanitarias cuyas actividades están relacionadas con
ayuda a terceros generan altos niveles de estrés
La medicina veterinaria es=
una
profesión considerada difícil, considerando que esta integrad por tres fact=
ores,
el profesional, el paciente y el tutor del animal o paciente; el médico tie=
ne responsabilidades
hacia el paciente, dueños y directamente con el bienestar animal
En el estudio de Bienestar Veterinario III de Merck Animal Health, llevado a cabo en Estados Un= idos reveló que, respecto al rol de la personalidad, los veterinarios marcaron p= untuaciones más altas en neuroticismo que la población en general; por lo que evidencia= que son personas más vulnerables al estrés (Volk et al., 2022).
Al no existir un equilibri=
o, la
profesión parece estar a la deriva, dirigiéndose hacia una crisis por la fa=
lta
de programas de prevención y reformas en las medidas de salud pública, ya q=
ue
es esencial que las medidas se centren en los factores de protección de sal=
ud
antes que, en la intervención en situaciones de sufrimiento, porque la ause=
ncia
de apoyo psicológico y un entorno laboral estresante conducen a una elevada
prevalencia de agotamiento, depresión y suicidio. Investigaciones basadas en
identificar los factores de estrés social, en veterinarios encuentran que l=
os
conflictos con los clientes es el principal factor de estrés y afecta de ma=
nera
negativa la salud del veterinario que está relacionado con la percepción de=
la
satisfacción del cliente
La cronificación del estré=
s laboral
desencadena al desarrollo del síndrome de burnout; la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2022), declaró al Síndrome de
desgaste ocupacional o síndrome de burnout como enfermedad. Las personas que
padecen esta enfermedad presentan deterioro en la calidad de vida, salud me=
ntal
e integridad física; repercutiendo también en el rendimiento laboral (Sabor=
ío
& Hidalgo, 2015), y como consecuencia el abandono de la profesión
alcanzando el 44% de médicos dentro de los primeros cinco años de actividad
laboral
Síndrome de burnout
Conocido también como síndrome de desgaste profesional o síndrome del
quemado, es una condición de deterioro de la salud mental relacionada
directamente con el
trabajo que afecta a sujetos sin antecedentes de trastornos psicológicos (M=
cPherson
et al., 2022). Las =
tres
dimensiones del síndrome son: cansancio emocional (agotamiento), ineficienc=
ia
(incapacidad de enfrentamiento) y cinismo (irritabilidad)
Prevalencia
El estrés en el entorno sanitario ha aumentado de manera abismal, el
agotamiento está alcanzando proporciones epidémicas en los profesionales
sanitarios
En una investigación realizada en Holanda, aproximadamente el 15% de =
la
población trabajadora sufre de burnout y se estima que las pérdidas económi=
cas
por enfermedades relacionadas al estrés son de aproximadamente 1.7 billones=
de
euros
En varios países como Irlanda, Estados Unidos o Francia, la mitad de =
los
veterinarios presentan síntomas de síndrome de burnout. Tanto las instituci=
ones
académicas como las de los medios populares han identificado que la profesi=
ón
veterinaria necesita más investigación para identificar los factores que
contribuyen a este problema en la profesión
Síntomas
Según Maslach & Leiter (2016), los síntomas que puede presentar el
individuo se van a reflejar dentro a nivel personal como organizacional, en=
tre
los que se puede mencionar:
Asociados al profesiona=
l:
Asociados al entorno la=
boral:
Se manifiesta en un deterioro de la comunicación y relaciones
interpersonales, disminuye la capacidad de trabajo y el compromiso, baja el
rendimiento y la eficacia, se observa mayor absentismo y desmotivación. La
calidad de los servicios que se presta a los clientes es deficiente, surgen=
sentimientos
de desesperación e indiferencia frente al trabajo
Causas
Respecto a la etiología se puede describir como un proceso multicausa=
l y
complejo, en donde además del estrés como desencadenante principal se ven
involucradas variantes como, crisis en el desarrollo de la carrera profesio=
nal,
baja remuneración económica, falta de estimulación y orientación profesiona=
l
Otras causas que producen estrés al profesional es la responsabilidad=
de
recuperar la salud del paciente, el trato con clientes complicados, la deci=
sión
de la terapéutica basada en un presupuesto
Fases
Fidalgo Vega menciona que, diversos estudios han permitido integrar u=
na
transición que se desarrolla por etapas:
- =
Fa=
se
inicial: el entusiasmo de iniciar un nuevo trabajo, con gran energía y
expectativas positivas; no existe inconveniente de alargar la jornada labor=
al.
- =
Fa=
se de
estancamiento: incumplimiento de expectativas, percibe un desequilibrio ent=
re
el esfuerzo y la recompensa obtenida por el trabajo realizado.
- =
Fa=
se de
frustración: desilusión o desmoralización; el trabajo carece de sentido,
cualquier situación provoca problemas en el grupo de trabajo. La salud pres=
enta
un deterioro y como consecuencia existen problemas emocionales, fisiológico=
s y
conductuales.
- =
Fa=
se de
apatía: ocurre la anteposición cínica de la satisfacción de las propias
necesidades a la atención de calidad al cliente y evita las tareas estresan=
tes.
Estos son mecanismos de defensa por parte del sujeto.
- =
Fa=
se de
quemado: Colapso emocional y cognitivo con consecuencias en la salud.
Además, puede existir abandono del empleo y causar frustración o falta de
satisfacción en la vida profesional (Fidalgo, s.f.).
Metodología
La presente investigación es de tipo cuantitativa, no experimental y
transversal. Se aplicó el cuestionario de Maslach (Maslach Burnout Inven=
tory),
instrumento para evaluación del síndrome de burnout más utilizado; consta d=
e 22
ítems y las respuestas obtenidas son en escala de Likert 7 puntos. El
componente de agotamiento emocional (E.E.) son los ítems 1, 2, 3, 6,=
8,
13, 14, 16 y 20; despersonalización (D.P.) los ítems 5, 10, 11, 15 y 22 y
realización personal (P.A) los ítems 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19 y 21. Los valo=
res
de referencia para E.E. son: bajo de 0-18, medio de 19-26 y alto de 27-54 p=
untos,
en D.P.: bajo de 0-5, medio de 6-9 y alto de 10-30 puntos y en P.A.: bajo 0=
-33,
medio de 34-39 y alto de 40-56 puntos. Las puntuaciones altas en agotamiento
emocional y despersonalización indican emociones de estar quemado y
puntuaciones bajas en realización personal indican estar quemándose, es dec=
ir
existe presencia del síndrome.
La encuesta se aplicó a 53 médicos
veterinarios que laboran distintos centros veterinarios en la ciudad de Cue=
nca,
Azuay; en los meses de noviembre, diciembre y enero. Se procedió a la
aplicación del cuestionario a través de la plataforma Google Forms p=
ara
recopilar la información y evaluar. El análisis de datos se realizó en el
programa estadístico SPSS y se utilizó la prueba de Mann Whi=
tney
[A1] para
determinar la asociación entre la presencia del síndrome y factores
sociodemográficos relacionados
Resultados
=
Se estudió la validez del cuestio=
nario
mediante una prueba de α de Cronbach, obteniendo un valor alto de
confiabilidad de 0,731. En base a los casos estudiados y considerando que l=
os
individuos que alcanzan el 75% de los valores en la escala como casos de Bu=
rnout,
se observó un solo caso crítico que supera este valor. Frente a esto, se
estudió la Frecuencia de Casos y Score del Cuestionario MBI, realizado en
médicos veterinarios que se resume en la Tabla 1. La tabla divide las
frecuencias y promedios hallados en base al Agotamiento Emocional (E.E.), la
Despersonalización y Cinismo (D.P.) y la Realización Personal (P.A.), siendo
los valores altos en los dos primeros subgrupos indicadores altos del síndr=
ome (E.E.
16,98% y D.P. 16,98%)=
,
mientras valores bajos del tercero son también considerados indicadores alt=
os
del síndrome (P.A. 41,51%).
Las correlaciones (Spearman, p>0,05) entre estos factores dentro del est=
udio
fueron medias bajas para, E.E. x D.P (rs=3D0,32); E.E. x P.A. (r=
s=3D-0,25)
y D.P. x P.A. (rs=3D-0,25).
Tabla 1
Frecuencia =
y score
del MBI en los médicos veterinarios de pequeñas especies de la ciudad de Cu=
enca
|
Frecuencia |
Bajo |
Medio |
Alto |
|
Agotami=
ento Emocional
(E.E.) |
50,94% |
32,08% |
16,98% |
|
Despers=
onalización
(D.P.) |
56,60% |
26,42% |
16,98% |
|
Realiza=
ción
Personal (P.A.) |
41,51% |
30,18% |
28,30% |
|
Score |
Media (D.E.) |
IC 9=
5% |
α de Cronbach |
|
Agotami=
ento Emocional
(E.E.) |
20,45 (+10,07) |
17,68-23,23 |
0,896 |
|
Despers=
onalización
(D.P.) |
5,62 (3,76) |
4,59-6,66 |
0,589 |
|
Realiza=
ción
Personal (P.A.) |
34,11 (8,17) |
31,86-36,36 |
0,857 |
Estos valores no se reflejan en el cómp=
uto
final debido a la sumatoria de los mismos depende de cada uno de los factor=
es
de estudio del cuestionario, es decir existen casos que cumple uno de estos
requerimientos para justificar el Síndrome, pero en los otros no alcanzan
valores altos.
Para establecer la fiabilidad del
cuestionario se realizó una prueba de α<=
span
style=3D'mso-bookmark:_Hlk104502244'> de Cronbach, para cada grupo de preguntas
obteniendo un valor alto de confiabilidad de 0,896 para Agotamiento Emocion=
al
(E.E.) y de 0,857 para Realización Personal (P.A.), sin embargo la prueba
pierde confiabilidad en este caso para Despersonalización (D.P.) con un val=
or
de 0,589, lo que conlleva a que este grupo de preguntas fueron las más
inconsistentes del cuestionario lo que podría explicar casos de
despersonalización que no guardarían relación con los otros grupos.
El estudio de las Medias y Desviaciones
Estándar de los scores refleja que la población se encuentra en rangos medi=
os
de la escala (E.E. de 19 a 26; D.P. de 6 a 9; P.A. de 34 a 39), mientras sus
intervalos de Confianza (IC95%) arrojan rangos medios bajos, exceptuando, e=
l de
Realización Personal que abarca datos medio altos.
En base al mismo análisis de rangos Baj=
os,
Medios y Altos se determinó la relación existente entre los niveles de Burn=
out
y los Factores Socioeconómicos, resumiéndose los resultados en la tabla 2. =
de
acuerdo con cada grupo.
Tabla
2
Score
Promedio del MBI de los Factores Socioeconómicos de los Médicos Veterinario=
s de
Pequeñas Especies de la Ciudad de Cuenca
|
Factor |
N |
E.E. |
D.P. |
P.A. |
|
Edad |
||||
|
22-35 a=
ños |
40 |
21,88(10,86)* |
5,98(3,=
97) |
32,45(7=
,69)** |
|
>35-=
50
años |
11 |
17,36(4,59) |
5,09(2,=
81) |
37,82(7=
,51)* |
|
>50 =
años |
2 |
9,00(4,24) |
1,50(0,=
71) |
47,00(1=
,41) |
|
Sexo |
||||
|
Femenin=
o |
26 |
23,85(1=
1,72)* |
5,54(4,=
24) |
33,08(7=
,67)* |
|
Masculi=
no |
27 |
17,19(6=
,93) |
5,70(3,=
31)* |
35,11(8=
,64)* |
|
Estado Civil |
||||
|
Casado/=
a |
19 |
19,11(8=
,48)* |
5,21(3,=
88) |
37,00(8=
,61)* |
|
Divorci=
ado/a |
3 |
18,00(2=
,65)* |
7,00(3,=
00)* |
37,67(7=
,02)* |
|
Soltero=
/a |
27 |
22,44(1=
1,78)* |
5,74(3,=
51) |
31,30(7=
,80)** |
|
Uni |
4 |
15,25(5=
,44) |
5,75(6,=
24) |
36,75(2=
,22)* |
|
Trabajo |
||||
|
Clínica
Veterinaria |
29 |
19,93(1=
0,18)* |
5,62(3,=
49) |
35,24(7=
,29)* |
|
Consult=
orio |
17 |
22,59(1=
1,18)* |
5,47(4,=
43) |
32,71(9=
,56)** |
|
Hospita=
l |
7 |
17,43(6=
,08) |
6,00(3,=
65)* |
32,86(8=
,53)** |
|
Horas de Trabajo |
||||
|
>61 =
horas |
8 |
19,00(4=
,11)* |
5,88(2,=
42)* |
38,25(8=
,10)* |
|
41 a 60=
horas |
27 |
21,59(1=
1,27)* |
5,11(3,=
67) |
34,11(8=
,18)* |
|
20 a 40=
horas |
18 |
19,39(1=
0,24)* |
6,28(4,=
40)* |
32,28(7=
,93)** |
|
Posición |
||||
|
Clínico
General |
35 |
22,54(1=
1,33)* |
6,14(4,=
17)* |
31,89(7=
,30)** |
|
Especia=
lista |
5 |
15,40(3=
,36) |
3,60(3,=
29) |
41,20(4=
,60) |
|
Jefe mé=
dico |
13 |
16,77(5=
,82) |
5,00(2,=
35) |
37,38(9=
,17)* |
|
Ingresos |
||||
|
$400 a =
$700 |
34 |
22,62(1=
1,51)* |
6,21(3,=
08)* |
31,38(6=
,57)** |
|
$701 a =
$1000 |
9 |
17,78(4=
,94) |
5,33(3,=
00) |
38,00(7=
,11)* |
|
$1001 a=
$1200 |
4 |
15,40(3=
,36) |
4,50(2,=
65) |
32,75(1=
3,23)** |
|
>$12=
00 |
6 |
14,17(6=
,37) |
3,50(3,=
08) |
44,67(3=
,08) |
Tabla
2
Score
Promedio del MBI de los Factores Socioeconómicos de los Médicos Veterinario=
s de
Pequeñas Especies de la Ciudad de Cuenca (continuación)
|
Factor |
N |
E.E. |
D.P. |
P.A. |
|
Experiencia |
||||
|
>11 =
años |
6 |
15,83(6=
,27) |
4,33(2,=
50) |
43,89(3=
,88) |
|
>5 a=
10
años |
13 |
21,08(1=
0,51)* |
5,15(3,=
67) |
32,46(7=
,93)** |
|
1 a 5 a=
ños |
34 |
21,03(1=
0,45)* |
6,03(3,=
99)* |
33,12(7=
,90)* |
Valores Bajos (E.E. 0 a 18 pts ; D.P. 0 a 5 pts; P.A. 40 a 56pts)
*Valores Medios (E.E. 19 a=
26
pts; D.P. 6 a 9 pts; P.A. 34 a 40 pts) =
**
Valores Altos (E.E. 27 a 54 pts ; D.P. 10 a 30 pts;P.A. menos de 33 pts)
Una vez establecidos las medias de la
población para cada grupo se definió si estos eran valores bajos, medios y
altos para la escala según la edad, sexo, trabajo, horas de trabajo, estado=
civil,
responsabilidad laboral, ingresos y años de experiencia. Se agrupo estas
variables socioeconómicas y se realizó un análisis multivariable de riesgo =
que
se resume ordinalmente en la Tabla 3.
citada a continuación que sirve para resumir la respuesta de la
población en base a su varianza y estableciéndose el valor de probabilidad
(p<0,05) para su diferenciación.
La tabla determina el riesgo en base a =
la
frecuencia de respuestas y su relación positiva o negativa con el síndrome.=
Tabla
3
Anális=
is de
Respuestas al Cuestionario MBI de los Factores Socioeconómicos de los Médic=
os
Veterinarios de Pequeñas Especies de la Ciudad de Cuenca
|
Factor 0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
<= o:p> |
|
Edad |
Valor p=
|
||||||
|
22-35 a=
ños |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
0,093 |
|
>35-=
50
años |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
>50 =
años* |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Sexo |
Valor p=
|
||||||
|
Femenin=
o |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
0,011 |
|
Masculi=
no* |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Estado civil |
Valor p=
|
||||||
|
Divorci=
ado/a |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
0,294 |
|
Soltero=
/a |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Casado/=
a |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Unión de
Hecho |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
Tabla
3
Anális=
is de
Respuestas al Cuestionario MBI de los Factores Socioeconómicos de los Médic=
os
Veterinarios de Pequeñas Especies de la Ciudad de Cuenca (continuación)
|
Factor<=
span
style=3D'mso-spacerun:yes'> 0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
<=
i> |
|
Trabajo |
Valor p=
|
||||||
|
Clínica
Veterinaria |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
0,102 |
|
Consult=
orio |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Hospita=
l |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Horas de trabajo |
Valor p=
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||||||
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20 a 40=
horas |
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<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
0,184 |
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41 a 60=
horas |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
>61 =
horas |
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<= o:p> |
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Responsabilidad laboral |
Valor p=
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||||||
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Clínico
General |
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<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
0,218 |
|
Jefe mé=
dico |
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<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Especia=
lista |
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Ingresos |
Valor p=
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$400 a =
$700 |
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<= o:p> |
<= o:p> |
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0,923 |
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$1001 a=
$1200 |
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<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
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$701 a =
$1000 |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
>$12=
00 |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
Experiencia |
Valor p=
|
||||||
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1 a 5 a=
ños |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
0,626 |
|
>5 a=
10
años |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
|
|
>11 =
años |
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<= o:p> |
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<= o:p> |
<= o:p> |
<= o:p> |
El ANOVA para el indicador de sexo obtu=
vo
un valor de diferenciación entre los sexos (p=3D0,011) donde el sexo femeni=
no es
más propenso al Burnout, específicamente en el agotamiento emocional (E.E.)
donde el sexo masculino tiene valores significativamente menores (p=3D0,014=
). El
análisis de los componentes de los otros factores no presentó valores de
diferenciación entre sí. Además, e=
ste análisis
individual de agotamiento emocional (E.E.), despersonalización (D.P.) y rea=
lización
personal (P.A.), determinó valores significativos para realización personal=
en:
experiencia (P=3D0,010), edad (p=3D0,009), ingresos (p=3D0,001) y responsab=
ilidad
laboral (p=3D0,011); sin que existan diferencias (p>0,05) para los otros
factores o grupos.
El análisis de respuestas al cuestionar=
io
según los factores socioeconómicos en base a las respuestas (0. Nunca, 1. C=
asi
Nunca, 2. Algunas veces, 3. Regularmente, 4. Bastantes veces, 5. Casi Siemp=
re, 6.
Siempre), determino diferencias aritméticas, donde se puede contrastar los
factores. Entre los datos más relevantes con relación a ser menos propensos=
a
sufrir Burnout se halla en la edad que las personas >50 años y quienes g=
anan
>$1200 en general Casi Nunca expresan algunos de los eventos evaluados,
también en el cargo de los Especialistas y quienes trabajan >11 años en
general algunas veces sufren estos eventos, es decir de acuerdo con el prop=
io
cuestionario estos profesionales sufren de estas condiciones algunas veces =
al
año en su trabajo. En contraposición los eventos son más frecuentes con val=
ores
de siempre o casi siempre ocurren en la edad de 22 a 35 años, de estado civ=
il divorciado
y con ingresos entre $400 a $700. Para los factores de lugar de trabajo u h=
oras
de trabajo se observan respuestas altas, pero no se puede estimar una clara
diferenciación. En relación con el=
factor
sexo, el femenino aritméticamente presenta más frecuencia de eventos que pu=
eden
desencadenar en el síndrome que el masculino.
Concl=
usiones
·&nb= sp; La presencia del síndrome de burnout se establece al tener un valor alto en la subescala de agotamiento emocional o despersonalización y un valor bajo en realización personal; al no ser indispensable cumplir con los valores determinantes conjuntamente en las tr= es, se determina que si existe síndrome de burnout en médicos veterinarios en la ciudad de Cuenca.
·&nb= sp; La prevalencia de signos en cada dimensión d= el síndrome se encuentra con los valores de 16,98% agotamiento y despersonalización para cada escala de población estudiada y es importante recalcar que existe un alto porcentaje de profesionales con falta de realización personal, siendo el 41,51%.
·&nb= sp; Entre los factores sociodemográficos del estudio, se observó que el sexo femenino es más vulnerable a sufrir del sín= drome de burnout teniendo valores significativos en agotamiento emocional. Además, los individuos que se encuentran en el rango de edad de 22-35 años, personas divorciadas y con remuneración económica de $400-700 se obtuvieron respuest= as de siempre y casi siempre a los eventos presentados del cuestionario a diferencia de las personas de mayor a 50 años, experiencia superior a 11 añ= os y que tengan el cargo de especialistas.
·&nb= sp; Al existir personas con predisposición a padecer el síndrome es necesario conocer acerca de esta enfermedad y estu= diar los factores que causan el desarrollo ya que en el resto del país no existen investigaciones o reportes que nos permitan identificar el estado de salud mental de los médicos veterinarios, en donde hemos mencionado que son profe= sionales vulnerables para presentar depresión y suicidio en comparación al resto de profesiones.
·&nb= sp; Es primordial que se tomen acciones para evi= tar este padecimiento en los profesionales, además que se fomente una red de ap= oyo psicológico para que las personas puedan acceder en un espacio de seguridad y confianza para superar cualquier tipo de circunstancia que impida gozar de una buena salud mental.
Confl=
icto
de intereses
Los autores certifican que no existen conflictos de interés en el presente trabajo.
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[A1]Berny si utilizaron esta prueba??
ISSN:
2773-7330 Vol.
5 No. 2. pp. 25 – 38. abril - junio 2023
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